働き方を知る
教育・研修
入社前から一人立ち後まで。そしてその先も続く、学びと成長の仕組みをご紹介します。
本物を届けるために。
教育には、妥協しない。
サービス品質を支える土台として教育を重視しています。入社前から一人立ち後まで、一貫した育成体制を整備。知識や技術を「学んで終わり」にせず、お客様一人ひとりに合わせて考え、伝え、結果につなげる。経験年数ではなく、「技術」と「人間性」を磨き続けられる教育を徹底しています。
ONBOARDING 一人立ちまでの流れ
STEP 01
入社前研修
希望者は入社3ヶ月前から研修を開始します。SOMA MOVEMENT PILATES資格の取得をはじめ、実践練習や店舗研修・教育担当者によるサポートを通して進行。入社時に安心して一人立ちできる状態を目指します。
タイミング 入社3ヶ月前〜
STEP 02
チェックリスト
研修
必要な知識や技術を段階的に学べるチェックリストを用意。学習状況が可視化されるため、自分の成長や課題を確認しながら進められます。
タイミング 習熟度に応じて実施
STEP 03
一人立ち
研修終了後は、一人のプロとして現場へ。経験年数ではなく、技術や人としての成長が評価される環境でスタートします。
タイミング 目標は入社時
POINT
研修後は平等な立場に
研修期間終了後は社歴に関係なく、一人前のインストラクターとして互いを尊重します。先輩・後輩ではなく、それぞれが責任を持つプロ同士。同じ志を持つ仲間として学び合い、高め合います。
PROGRAMS 一人立ち後も続く成長の仕組み
01 バディ制度
入社後は先輩スタッフがバディとして付き添います。原則としてキャリアの近いスタッフが担当。週1回の面談を通して目標設定や振り返りを行い、自ら考え、課題を解決できるようサポートします。
02 動画学習
実践的なアレンジ方法に加え、理学療法士協会の最前線で活躍する先生や外部の上級インストラクターによる社内セミナーもアーカイブ。最新の知見を取り入れられるよう、教育コンテンツも随時更新しています。
03 月1技術試験・研修
毎月の技術試験と研修を通して、知識や技術を継続的にブラッシュアップ。地域ごとの勉強会やオンライン研修では、解剖学だけでなく、身体感覚を伝える声かけやレッスンの組み立てまで学びます。
04 研修奨学金制度
ピラティスマシンなどの上位資格取得にかかる費用をサポート。もっと学びたい、技術を高めたいという意欲に応え、スタッフが継続して専門性を磨ける環境を整えています。
医療資格をピラティスの指導力へ。
入社までに基礎となるMat資格を取得。入社後は自分のペースで上位のピラティスマシン資格にも挑戦できます。技術と給与水準を高めながら、療法士として活躍の幅を広げていけます。
DEP 監修 SOMA MOVEMENT PILATESについてはこちら