働き方を知る
評価・環境
長く前向きに働けるように。DEPの評価制度と働く環境をご紹介します。
数字ではなく、
日々の積み重ねを
評価する。
経験年数や売上で個人の評価を決めることはありません。技術を磨くための実技試験への取り組み、お客様との継続的な関係づくり、店舗環境を整えること、学び続ける姿勢やチームへの貢献。目立つ成果だけでなく、その成果を生み出す日々の積み重ねを大切にしています。
キャリアパス
役職は肩書きではなく、より多くのお客様や仲間へ価値を届けるための役割です。
一人ひとりの強みを活かしながらキャリアを広げていけます。
複数店舗管理責任者
複数店舗の品質と運営を支え、より広いエリアでDEPの価値を広げる。
月給40万〜100万円
店長
1店舗の現場管理・運営・集客・スタッフフォローを担い、店舗全体の成果をつくる。
月給35万〜60万円
主任
現場全体のレッスン品質や顧客対応を管理し、安心して働ける状態を整える。
月給32万〜50万円
教育責任者
新人・既存スタッフの教育を担い、技術や接客の指導を通して現場での成長を支える。
月給27万〜40万円
環境責任者
質の高いレッスン環境をつくり、スタッフ全員で適切に維持・管理できる状態にする。
月給24万〜35万円
役職なし
インストラクターとして、お客様に質の高いレッスンを届ける。
月給22万〜30万円
※東京直営店は、
さらに高い給与水準を設定
頑張り次第で、
給与はさらにアップ
記載の給与額は上限ではありません。
すべての役職で成果に応じたインセンティブが加算され、記載額以上の給与を目指せます。
※各役職に人数制限はなく、同じ店舗で複数名が就くことができます。
REWARD DEPの給与設計
固定の基本給に加えて、レッスンでの成果や日々の行動が評価に反映される仕組みです。
働き方や目標に合わせて、収入の伸ばし方を選べます。
基本給
固定上位資格に応じてベースアップ。
業務加算
上限なし日々の仕事の質に紐づく加算。
次回予約・継続利用・退会抑制・環境整備など。
特別加算
上限なしレッスン以外の行動への加算。SNS発信・紹介・認知拡大など。
各種手当
固定通勤・昼食・家賃・役職・資格など。
賞与
半期6月・12月に支給。
企業型iDeCo
一般的な企業の拠出額より高い水準で積立。将来の資産形成・退職金づくりにつながる制度。
法人化店舗のみ特別加算
業務以外の行動が収入になる
レッスン以外の行動も評価対象
SNS発信・顧客紹介など、レッスン以外の活動でも収入アップが可能です。具体的な加算内容は、公式LINEの詳細資料でご確認いただけます。
SNS発信・顧客紹介・グループレッスンの新規獲得など、レッスン以外でDEPのブランドを広げる活動でも収入アップが可能です。
業務加算
日々の積み重ねが評価になる
月額会員・次回予約獲得
1件ごとに加算。継続的な関係づくりが収入に直結。
月額会員退会数2人未満
お客様が長く通いたくなるセッションの提供を評価。
実技試験合格
技術を磨くことが収入アップにつながる仕組み。
店内環境整備
日々の清掃・環境維持も加算対象。目立たない努力も評価。
基本給は
「一度上がれば毎月固定」
基本給は
「一度上がれば毎月固定」
上位資格の取得・勤務シフトの条件を満たすことで基本給がアップ。上がった分は毎月の固定報酬として積み重なっていく構造です。
資格取得・勤務シフトの条件を満たすことで基本給がステップアップ。上がった分は毎月の固定報酬として積み重なっていく構造です。
WORK
STYLE
働き方は、一つじゃない。
レッスン以外の時間も、自分らしく使える。
その時々の目標やライフステージに合わせて、
自分らしい働き方を選べます。
STYLE 01
収入につなげる
- 業務加算・特別加算を積極活用
- SNS発信やグループレッスンへ挑戦
- 認知拡大につながる活動に取り組む
STYLE 02
技術を磨く
- 自主学習やオンクラス / オンラインレッスンで学ぶ
- 先輩への症例相談・仲間とレッスン練習
- 実技試験や資格取得へ挑戦
STYLE 03
ライフイベント両立タイプ
- 家庭や育児と両立
- 時短勤務やパート制度を活用
- 無理なく専門職を続ける
DAILY
FLOW
とあるインストラクターの1日
キャリアや制度だけでは、働く姿はなかなか想像しにくいもの。実際に先輩スタッフがどのように働き、どのように時間を使っているのか。一日の流れをご紹介します。
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9:00
出勤・スタジオ準備
予約状況を改めて確認。セッションに向けて店舗環境を整えます。
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9:30〜10:30
継続のお客様 セッション（50分）
前回からの変化やその日の状態を確認し、目標までの経過を見ながらメニューを細かく調整します。
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10:30〜12:00
新規のお客様 初回レッスン（90分）
お悩みや目標だけでなく、身体の状態や動きの特徴まで確認し、必要なメニューを組み立てます。
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12:00〜13:00
ランチ・休憩
空き時間は、練習・学習・休憩・中抜けなど自由に活用できます。
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13:00〜14:00
継続のお客様 セッション（50分）
その日のコンディションや身体の動きを見ながら、無理なく取り組めるようメニューを調整して進めます。
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14:00〜15:00
一時帰宅
一度自宅に戻って、夕食の準備や洗濯など。
空き時間を自由に使えるから、仕事と私生活を無理なく両立できます。 -
15:00〜16:00
空き時間で学習・自主練習
動画教材で学んだり、実際に身体を動かしたり。
学びながら、自分自身の身体も整えられます。 -
16:00〜16:30
相談・情報共有
気になる症例を仲間に相談したり、お互いにレッスンをし合いながら練習することもあります。
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16:30〜17:30
継続のお客様 セッション（50分）
これまでの変化や目標への進み具合を確認しながら、次のステップにつながるメニューに取り組みます。
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17:30〜18:00
明日の準備
予約確認・店内清掃・備品補充などを行い、
翌日も気持ちよくセッションできる状態を整えます。 -
18:00
退勤
すべては、
最高のパフォーマンスのために。
スタッフが最大限の力を発揮できる“土台”を大切にしています。清潔感のある空間や最新の設備など、セッションに集中しやすい環境設計。困ったときに相談しやすく、お互いを尊重し合える関係性。スタッフの働きやすさが、目の前のお客様へより良い時間を届けることにつながると考えています。
ライフイベントを経ても、
プロであり続けられる。
結婚・出産など、ライフステージが変わっても、キャリアを諦める必要はありません。
一人ひとりの状況に合わせて長く活躍できる制度を整えています。
産休・育休
取得率 100%
ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。
子の看護等休暇・育児目的休暇
取得率 90%
育児との両立に必要な時間を、必要なタイミングで柔軟に確保できます。
介護休暇
取得率 100%
家族の介護が必要になった際も、制度を活用しながら仕事を続けられます。
女性管理職
66.67%
ライフイベントを経ても、キャリアアップを目指せる環境です。※日本企業平均 11.1%
育児中の女性スタッフ
66.67%
子育てをしながら専門性を活かして働けます。
育休復帰率
100%
育休後も、これまで築いてきたキャリアを途切れさせずに復帰できます。
※2026年10月現在
WELFARE 福利厚生・独自制度
特別加算制度
顧客満足度・リピート率が基準を超えた月に特別手当を支給します。
社会保険完備
社会保険・雇用保険・労災保険を完備しています。
週休2日制
年間休日120日以上。オン・オフのメリハリをつけて働けます。
特別休暇
年末年始は6日間（12/29〜1/3）、夏季休暇は6/1〜8/31の期間から3日間、ご自身で指定することができます。
髪型・ネイル自由
身だしなみの規定は最小限。自分らしいスタイルを尊重しています。
バズ休暇
SNSでの話題化に貢献したスタッフに特別休暇を付与します。
バースデー休暇
誕生日に特別休暇を付与。本人のほか、家族・パートナーの誕生日も対象です。
通勤・昼食・家賃手当
働く上で必要な負担を少しでも減らせるよう支援しています。
家族レッスン無料
大切な人にもDEPのサービスを体験してもらえます。
研修奨学金制度
ピラティスマシンなどの上位資格取得にかかる費用をサポート。さらなる成長を後押しする制度です。
入社時有給付与
入社時に有給休暇10日を付与しています。
救世主手当
急な欠勤をカバーしてくれたスタッフへ、感謝の気持ちを込めて給与を加算します。
